スポンサーサイト

上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。

泣かせ短編集

約束約束
(2004/07/27)
石田 衣良

商品詳細を見る



どんなものでもしょせん金儲けに過ぎない。
そういう清人は正しいが、同時に誰ひとり金のためだけに働く人間はいない。
こちらもまた正しい。
正しいことがいくつもあり、それらがときにぶつかりながら世の中がまわっていく。
そういう人の世のおもしろさを、清人がわかってくれたら…


(『青いエグジット』より)




僕は短編小説が好きだ。
ギュッと凝縮され、洗練されたストーリーの中で、
ガツンと心をふるわすフレーズに出会えるから。

石田衣良先生の“泣かせ”短編集の紹介。
「絶対泣ける」という帯の宣伝文句からわかるように、
「泣かせる」ことがかなり意識された短編集。

表題作をはじめ、ちょっと“力技”で泣かしにかかる作品が並ぶ中で
(僕は人が死ぬ作品は基本的にあまり好きではない)、
2作目の『青いエグジット』に、特別な魅力を感じた。
冒頭に挙げたのはその中のワンシーン。
事故で障害を負い、ひねくれてしまった息子に対する、主人公のおもい。
このフレーズ自体のもつ魅力、メッセージ性はもちろん、
作品を通した主人公のおもい、そして、息子の変化、主人公の変化。
ひとつのフレーズが、作品をしっかり貫いているのを感じる。
ストレートな「泣かせ小説」にはない、じんわりした感動がいい。

もちろん、「わかりやすく泣きたい人」にもお勧めの一冊。
スポンサーサイト

リーダーってやつは…

新しく着任した課長は、
まず「席替え」をしたがることが多いらしい。
「前任者とは違うぞ」ってことをアピールしたい心理の表れだそうで。
(で、たいていの場合、課員は慣れない配置に戸惑うみたい。)
“変えることありき”で変えるのなら、それは単なるエゴだよね。

一方で、課員だっておもしろくない。
人間は、多かれ少なかれ、変化を嫌うものだしね。
新しいデスク配置も、慣れればもしかしたら快適かもしれなくても、
課員にしてみれば、「新しい課長は、わかってねぇ」ってことになっちゃう。

こうやって、両者(リーダーとメンバー)の視点からみると、
たいがいの小さな衝突は、まぁお互いさまかもしれないって思える。

そのうえで、
リーダーには、本当の意味でチームのためになる改革が求められるし、
メンバーには、その改革の本質を見抜く目が求められると思う。




着任後さっそく、部活のことをいっしょうけんめい考えて、
「よりよい練習環境のための変化」を選択した宏丸新キャプテンには、
とっても期待しているし、応援してあげたいと思っています。
来期からの部活も、おもしろくなりそうです

Twitter
プロフィール

keigo

Author:keigo
試される大地、北海道・札幌在住の大学生。
現在医学部6年目、国家試験に向けて日々勉強中。
趣味は競泳、読書。

心に残ったこと、残しておきたいことを、読書日記を軸に書き留めていきたいと思います。
週2~3回くらいの頻度で更新していきます。
コメント・トラックバック熱烈歓迎です。

最近の記事
最近のコメント
最近のトラックバック
カテゴリー
月別アーカイブ
リンク
ブログ内検索
RSSフィード
ブロとも申請フォーム

この人とブロともになる

上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。